Dirección de personas: liderazgo
Objetivos
Que el participante identifique sus fortalezas y áreas de mejoras como líder y aportarle conocimientos y técnicas, para sea capaz de mejorar sus competencias directivas, para mejorar sus resultados y su calidad de vida.
Contenidos
1. Visión global
Saber imaginar el futuro , ir por delante (pro actividad)
Realizar planes escritos a corto, medio y largo plazo (planificación)
Fijar objetivos generales y específicos
2. Control del estrés
Las emociones, como nos afectan
Conócete mejor: que te motiva y desmotiva
Conoce mejor a los demás: que les motiva y desmotiva
3. El trabajo de un equipo eficaz
La orientación a los objetivos
El grado de compromiso
La productividad: el logro de objetivos
4. La competencia de la comunicación
Empatía
Asertividad
El lenguaje no verbal
5. El liderazgo
Promotor del desarrollo
Liderazgo situacional
Resolución de conflictos
Las reuniones
La creatividad/innovación
La delegación
6. Orientación a resultados
Qué medir
Cómo medir
Cuándo medir
Quién mide
Con qué frecuencia
Duración
10 horas (4 sesiones semanales de 2.5 horas)
Metodología
Participativa, basada en la experiencia de los participantes y adaptada a sus necesidades.